1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、用人单位给员工订销售任务，如果员工不能完成扣员工工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
3、在工作中未完成指标被扣工资，合理吗？下面我就来谈谈我的看法。我的答案是这个方式是合理的。这是为什么呢？首先，员工没有完成工作任务，用人单位是可以对员工予以处罚的，包括经济上的处罚，比如扣奖金、效益工资。
4、我理解，是这样的 你的工资等于 底薪+提成 公司给你规定了任务，比如5万。
5、公司扣工资肯定是违法的。没有完成指标任务，用人单位可以在管理和纪律上去处分。用人单位规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。
6、这要看扣的工资是不是约定好的底薪，如果是底薪是不能扣的，如果是约定的绩效工资则是合法的。
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